„Storytelling für Seniors“ mit Adriana Richter

Adriana Richter ist „Storycoach”. Am 14. Juli gab sie beim regelmäßigen Meeting der Arbeitsgruppe Senior Professionals einen Impuls, auf welche Aspekte Senior Frauen beim Storytelling besonders achten sollte. Wir sprachen darüber, wie wir Storytelling an die unterschiedlichen Abschnitte in unserem Leben anpassen können. Hier ist eine Zusammenfassung der wichtigsten Punkte, die uns Adriana mitgegeben hat.

Warum Storytelling so wichtig ist

• Vor ca. 200.000 Jahren ist Sprache entstanden und damit haben Menschen begonnen, sich Geschichten zu erzählen. Daher ist das menschliche Gehirn auf Geschichten programmiert, und wir können uns Geschichten 22-mal besser merken als Zahlen, Daten, Fakten.
• Geschichten machen uns sexy. Wenn wir eine Geschichte erzählen, wird das Beziehungs-Hormon Oxytozin ausgeschüttet. Das sorgt für „Bonding“ (Beziehung, Vertrauen).
• Storytelling ist nicht mit Smalltalk zu verwechseln. Smalltalk zahlt lediglich auf das Thema „Beziehung“ ein. Mit Storytelling können wir jemanden dazu bewegen, etwas Bestimmtes zu tun.
• Der Neurowissenschaftler Prof. Dr. Uri Hasson hat den Brain-to-Brain coupling-Effekt erforscht. Gehirne des Storytellers und des Zuhörers koppeln sich. Das sorgt für Empathie, weil wir auf eine Wellenlänge mit unserem Gegenüber kommen.
• Faustformel: 30 Minuten Vortrag mit 3 Minuten Story anreichern.

Hauptmerkmale einer guten Story

• Die Geschichte, die beim Storytelling erzählt wird, sollte angepasst sein an die Adressaten und an das Ziel, das wir gerade erreichen wollen.
• Die Geschichte sollte unbedingt persönlich sein und entweder uns selbst oder einer uns sehr nahestehenden Person passiert sein. Dann können sich die Zuhörer damit identifizieren und es macht uns nahbar.
• Die Geschichte sollte sich um Menschen aus Fleisch & Blut drehen, nicht um Produkte oder Unternehmen.
• Eine gute Geschichte hat eine Heldin, die erst eine Krise oder eine kleine Stress-Situation durchgemacht hat („Kraft der Verletzlichkeit“) und dann eine Transformation, eine Veränderung, durchmacht.
• Geschichten sollten emotional sein. Das sorgt dafür, dass uns Vertrauen geschenkt wird.

Praxisbeispiel: Indra Nooyi: Von der Top-Managerin zur Integrationsfigur

• Indra Nooyi war 12 Jahre lang bei PepsiCo, zuletzt als CEO.
• Sie ist 2018 bei PepsiCo ausgestiegen, und damit hat sich auch ihr Narrativ beim Storytelling verändert.
• Ihr klaren Aussagen als Top-Managerin: “Performance is purpose” und “Women can’t have it all“.
• Als sie nicht mehr CEO war, erzählt sie darüber, wie Frauen Job und Familie miteinander vereinbaren können, und wie sie es gemacht hat.

Was sollten Seniors beachten, wenn sie beim Storytelling nicht als „Märchentante“ rüberkommen wollen?

• Das persönliche Narrativ sollte sich mit der neuen Situation verändern, sich ihr anpassen.
• Sehr klar sein in seiner Ratgeber- oder Mentorinnen-Rolle.
• Zukunftsweisend formulieren! Dann werden wir als Impulsgeberin wahrgenommen, nicht als Märchentante (nicht einfach nur einen Rückblick geben und erzählen, wie es früher war).
• Beispiel: „Als ich damals angefangen habe, war das soundso. Ich habe meinen Führungskräften mit auf den Weg gegeben, dass… Dieses Konzept wenden sie auch heute noch an und es funktioniert!“
• Sich die Themen raussuchen, die uns wirklich bewegen. Dort dann zukunftsweisende Idee geben, mit all dem Wissen und der Erfahrung, die wir gemacht haben.
• Wir sollten mit unseren Erfahrungen, die für unsere Zuhörer auch in der Zukunft relevant sein werden, persönliche Impulse geben.

Zitate zum Thema & Tipps am Rande

• Zitat von Apple-Gründer Steve Jobs: “The most powerful person in the world is the storyteller. The storyteller sets the vision, values and agenda of an entire generation that is to come.”
• Zitat von Johann Wolfgang von Goethe: “Ich schreibe dir einen langen Brief, weil ich keine Zeit habe, einen kurzen zu schreiben.“
• Buch von Indra Nooyi: “My Life in Full: Work, Family and Our Future”.
• Buch von Brené Brown: “The power of vulnerability. Teachings on Authenticity, Connection & Courage”

Danke, Adriana, für dieses tolle Webinar für unseren Arbeitskreis Senior Professionals! Und danke, dass wir ein kostenloses Free Coaching, mit Link zu Deinem Kalender erhalten! Es war – wie immer mit Dir – sehr unterhaltsam und praxisnah!

Hier findet Ihr weitere Informationen zu Adriana Richter.

 

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