Fondsfrauen-Gipfel 2026: Inspiration & Information für gut 500 Frauen aus der Finanzbranche

Stimmung top! Themen höchst relevant! Bandbreite enorm erweitert. So lässt sich der Fondsfrauen Gipfel 2026, der am 10. März in Frankfurt stattfand, zusammenfassen. Mehr als 500 Frauen kamen zusammen und netzwerkten, informierten sich, gaben sich gegenseitig Karriere-Tipps. Ein Tag voller Verbindung und Inspiration.

Inhalt

Wenn mehr als 500 Frauen aus der Finanzbranche zum Fondsfrauen-Gipfel 2026 zusammenkommen, dann entwickelt sich eine ganz besondere Power. Sie netzwerken, informieren sich, geben sich gegenseitig Karriere-Tipps. Kurzum: Sie sind mit Ernst bei den Themen, und mit Spaß bei der Sache.

Man spürt den schärferen Wind aus den USA

Thematisiert wurden auch die politischen und rechtlichen Entwicklungen, insbesondere in den USA, die dazu führen, dass viele international tätige Unternehmen ihre Diversity-Strategien anpassen. „Insgesamt beobachten wir, dass Gender Diversity in vielen Organisationen zurückhaltender kommuniziert wird und Zielvorgaben teilweise reduziert werden. Das sehen wir kritisch“, erklärt Anne Connelly, Co-Founderin und Geschäftsführerin der Fondsfrauen. Sie argumentiert, dass diversifizierte Teams allen zugutekommen: Den Unternehmen, den Mitarbeitenden – Männern wie Frauen.

Umfrage zeigt: Senior Frauen in Europa nehmen Gegenwind wahr

Dazu wurde vor Ort eine Umfrage unter den rund 500 Teilnehmerinnen durchgeführt, in der abgefragt wurde, wie Frauen aus der Finanzbranche die geänderte Stimmung wahrnehmen.

Grosso modo sehen die rund 250 Frauen, die an der Umfrage teilgenommen haben, und die überwiegend in Europa arbeiten, ihre eigenen Karrierechancen in den letzten Monaten als wenig verändert an. Allerdings trifft dies insbesondere für die jüngeren Frauen zu. Je mehr die Frauen auf ein Senior-Level kommen, desto konkreter nehmen sie die Glass-Ceiling wahr, die es für Frauen immer noch gibt. Über die Umfrage-Ergebnisse werden wir zu einem späteren Zeitpunkt detaillierter berichten.

Master Classes & drei Top-Themen

Neben der Umfrage, die interessante Erkenntnisse brachte, wurden auf dem diesjährigen Event die Master Classes besonders vielfältig aufgefächert, mit Themen-Trends wie Private Markets, Karrieretipps, Recruiting-Insights, KI im Arbeitsalltag.

Zudem wurden auf der Hauptbühne kraftvolle Impulse zu drei Top-Themen gesetzt, die aktuell die Branche bewegen:

• Longevity as a Strategic Asset – was längere Lebens- und Karrierephasen für Organisationen, Führung und persönliche Leistungsfähigkeit bedeuten
• New Work & New Leadership – wie die KI und Social Media unsere Arbeit verändern
• Next-Gen Investing: Kundenerwartungen 2026 – wie Produktanbieter und der Vertrieb sich auf die sich ändernden Kundenerwartungen einstellen.

Drei parallel stattfindende Nachwuchs-Workshops und wertvolle Tipps zur strategischen Nutzung von LinkedIn oder Überlegungen zu KI im Assetmanagement rundeten den Tag ab.

Als Out-of-the-Box-Speakerin sprach Isabel Bonacker, Stv. Vorsitzende des Verwaltungsrates und Mitinhaberin der BABOR BEAUTY GROUP darüber, was es bedeutet, in ein Familienunternehmen einzusteigen und es in die Zukunft zu führen. Dass das bereits seit 70 Jahren existierende Unternehmen heute so frisch wirkt, ist unter anderem ihr zuzuschreiben.

Es war ein Tag voller Verbindung und Inspiration – und ein weiterer Beweis dafür, dass Frauen in der Finanzbranche mit dem Netzwerk „Fondsfrauen“ eine Stimme haben.

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