Fondsfrauen Award 2025: Auszeichnung für CACEIS und Carola Marx von DWS

Am 21. Oktober 2025 wurden in Frankfurt beim siebten Fondsfrauen Award herausragende Vorreiterinnen und Vorbilder für mehr Gender Diversity im Asset Management geehrt.

CACEIS wurde als Company of the Year und Carola Marx, DWS als Role Model of the Year ausgezeichnet. Weitere Awards gingen an Sina Meier, 21Shares (Woman of the Year), Dr. Denisa Čumova, La Française (Fund Manager of the Year) und Nina Blachut, Union Investment (Rising Talent).

Inhalt

Während Donald Trump dabei ist, DEI-Maßnahmen in den USA abzuschaffen, wird in Europa nach wie vor am Diversity-Ziel festgehalten. Aber das Ziel ist das eine, ob es erreicht wird, das andere. Noch immer ist in Europa der Frauen-Anteil in den Führungsetagen der Unternehmen niedrig, bei vielen Branchen-Events sieht man überwiegend männlich besetzte Panels und auch in den Medien werden deutlich mehr männliche als weibliche Experten zitiert – zumindest bei Finanz-Themen ist das so.

Wir Fondsfrauen wollen die Aufmerksamkeit für die Themen Gleichberechtigung und Diversity hochhalten. Deshalb verleihen wir in diesem Jahr bereits zum siebten Mal unseren Fondsfrauen Award.

Sechzehn Finanzexpertinnen bzw. Unternehmen werden geehrt

Im Rahmen einer exklusiven Abendveranstaltung in der Frankfurter Botschaft haben die Fondsfrauen am 21. Oktober insgesamt 16 Finanzexpertinnen ins Scheinwerferlicht gerückt. Ihr Verdienst: Sie haben als Vorbilder, durch die Motivation von Frauen in der Branche bzw. durch ihre herausragenden Leistungen aktiv zu mehr Diversität in der Finanzbranche beigetragen.

Fünf Kategorien

Im Vorfeld hatten die Fondsfrauen gemeinsam mit Medienpartner FONDS professionell Männer und Frauen der Branche gebeten, einzelne Personen und Firmen für die folgenden fünf Kategorien zu benennen – jeweils mit genauer Begründung.

• Company of the Year
• Woman of the Year
• Fund Manager of the Year (w)
• Role Model of the Year (m/w/d)
• Rising Talent (w)

Nach der Begrüßung durch Fondsfrau Anne Connelly hielt Maren Schmitz, Partnerin bei KPMG ( Haupt-Sponsor des Events), eine engagierte Rede, warum Diversity der Finanzbranche guttut und warum sowohl Vorbilder als auch Netzwerken für Frauen so wichtig sind. Maren Schmitz leitet den Bereich Financial Services Management Consulting in Frankfurt und kümmert sich um das Consulting für Banking, Asset Management und Real Estate in Deutschland. Auch Hans Heuser, Mit-Herausgeber und Chefredakteur von Medienpartner FONDS professionell, betonte in seiner Rede, dass es heutzutage durchaus möglich ist, weibliche Top-Talente in der Branche zu finden, vorausgesetzt man sucht richtig.

Das sind die diesjährigen Finalistinnen und Gewinnerinnen in den fünf Kategorien

Mit rund 280 Nominierungen hat die Community der Finanzbranche hervorragende Unternehmen und Mitarbeitende nominiert, die sich für Diversity einsetzen und bereits Erfolge vorweisen können. Die Nominierungen kamen – wie auch in den Vorjahren – aus allen vier Ländern, in denen die Fondsfrauen aktiv sind: Deutschland, Österreich, Schweiz und Luxemburg.

Geehrt werden mit den Fondsfrauen-Awards erfolgreiche Frauen aus der Investmentfondsbranche; Unternehmen, die sich für Gender Diversity im Asset Management stark machen; sowie Männer und Frauen, die Vorbilder sind für andere. Diese Menschen senden ein deutliches Signal, dass Frauen viel leisten in der Finanzbranche, und dass es Unternehmen aus der Branche möglich ist, Diversity zu fördern und zu leben, und diese damit erfolgreich sind.

Company of the Year

• CACEIS (Gewinner)
• DEKA (Finalistin)
• DWS (Finalistin)

Für CACEIS als Gewinner spricht, dass sich das Unternehmen konsequent für ein frauenfreundliches Arbeitsumfeld und Gleichstellung auf Führungsebene engagiert. Mit 50% Frauen im Executive Committee und 46% im Unternehmen liegt die Bank deutlich über dem Branchendurchschnitt. Über das myFürstenberg-Institut bietet CACEIS speziell auf Frauen zugeschnittene mentale Gesundheitsunterstützung an. Die Elternzeitregelung der Bank fördert Gleichstellung zwischen Müttern und Vätern. Als Vorreiter gründete die deutsche Niederlassung das erste Frauennetzwerk innerhalb der CACEIS Gruppe, das Vielfalt und Inklusion stärkt. Dies wurde zum Vorbild für ein gruppenweites Netzwerk, das bis 2027 auf 500 Mitglieder anwachsen soll.

Woman of the Year

• Sina Meier, 21Shares (Gewinnerin)
• Regina Townsend, CACEIS (Finalistin)
• Zoe Hart, UBS (Finalistin)

Sina Meier wurde zur Woman of the Year gekürt. Sie ist Geschäftsführerin und Leiterin für die Schweiz, FraBeLux und den Nahen Osten bei 21Shares. Für sie spricht ihre zukunftsorientierte Denkweise, die eine entscheidende Rolle bei der Steigerung des verwalteten Vermögens von 21Shares von 19 Millionen CHF auf über 12 Milliarden CHF gespielt haben dürfte. Sina leitet die strategische Expansion in wichtigen Märkten und arbeitet dabei eng mit Privatbanken, Family Offices, Vermögensverwaltern und Aufsichtsbehörden zusammen, um die weltweite Akzeptanz von Kryptowährungen zu beschleunigen. Bei den Nominierungen wurden Sinas Klarheit, ihre Marktkenntnisse und ihr kooperative Führungsstil hervorgehoben.

Role Model of the Year (m/w/d)

• Carola Marx, DWS (Gewinnerin)
• Ines Hoffmann (Finalistin)
• Aleksandra Matschinsky, Union Investment (Finalistin)

Gewinnerin in dieser Kategorie ist Carola Marx, die bereits im Jahr 2024 als Finalistin in die nähere Auswahl kam. Carola setzt sich mit außergewöhnlichem Engagement für die Förderung von Nachwuchskräften ein – insbesondere für die Stärkung von Frauen im Berufsleben. Sie schafft Räume, in denen weibliche Talente wachsen und sichtbar werden (beispielsweise dem Female Round Table im Unternehmen), und begleitet Mitarbeitende individuell auf ihrem Karriereweg. Mit Formaten zur beruflichen Weiterentwicklung – lokal und international – motiviert sie Frauen, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Zusätzlich engagiert sie sich ehrenamtlich im Finkennest, einem Heim für Kinder mit Behinderungen. Carola vereint Leadership, Empowerment und soziales Engagement – ein echtes Role Model.

Fund Manager of the Year

• Dr. Denisa Čumova, La Française (Gewinnerin)
• Lilian Haag, DWS (Finalistin)
• Dr. Lisa Herr, Quoniam Asset Management (Finalistin)
• Raluca Jochmann, Allianz Global Investors (Finalistin)

Dr. Denisa Čumova ist Fund Managerin und Teamleiterin bei La Francaise. Daneben hat sie mit ADORA eine innovative, auf Maschine Learning gestützten Strategie zur Absicherung von Rendite-Risiken in Portfolien etabliert. Sie entwickelt diese auf verhaltensökonomischen Erkenntnissen stetig fort. Als führungsstarke Persönlichkeit verbindet sie wissenschaftliche Exzellenz mit klarem Kundennutzen und treibt Best-Practices im Portfolio Management voran. Sie ist damit für viele junge Frauen in der Fondsbranche ein Vorbild, sich im quantitativen Portfoliomanagement, Finanzmathematik und Data Science zu engagieren.

In der Kategorie Fund Manager of the Year wurden so viele ganz herausragende Portfoliomanagerinnen nominiert, dass sich die Jury schwergetan hat, sich auf nur drei Finalistinnen zu einigen. Sie hat sich daher dafür entschieden, gleich vier Finalistinnen auszuwählen, wobei Dr. Denisa Čumova die Gewinnerin wurde.

Rising Talent

• Nina Blachut, Union Investment (Gewinnerin)
• Sabrina Löffler, DJE (Finalistin)
• Anna-Lena Röhn, d-tail Family Office (Finalistin)

Als Quereinsteigerin übernahm Nina Blachut im Juli 2024 mit 36 Jahren und 2,5 Jahren Erfahrung im Asset Management die Rolle als „Co-Head of Marketing“. Seit Juli 2025 ist sie als alleinige Marketingleiterin verantwortlich für ein 15-köpfiges Team und 7-stelliges Budget. Ihr Ziel ist, den Vertriebserfolg und die Marktführerschaft durch erstklassiges digitales Marketing zu unterstützen, das sich auf Kundenorientierung und datenbasierte Strategien fokussiert. Dafür führte Nina agile Arbeitsmethoden ein und verfolgt innovative Ansätze, indem sie Marketing mit Technologie verbindet. Intern fungiert sie als Botschafterin für das Co-Head-Modell. Seit 2023 engagiert sich die Mutter eines 6-Jährigen im Diversity Council, seit 2025 ist sie Mitglied im MD Advisory Panel.

Viele tolle Frauen in der Finanzbranche!

Die jeweiligen Gewinnerinnen der Kategorien waren vor Ort in Frankfurt und nahmen gern ihre Auszeichnung entgegen. Auch die Finalistinnen freuten sich darüber, dass sie so viel Zuspruch fanden, um in die engere Auswahl genommen zu werden.

Der Award zeigt: Es gibt sie, die erfolgreichen Frauen in der Finanzbranche – auch wenn auf einigen Panels oder Konferenzen der Eindruck entsteht, dass die Branche immer noch sehr männerdominiert ist.

Ein herzliches Dankeschön gilt unserem Medienpartner FONDS professionell für die Organisation der Nominierungen. Wir bedanken uns auch herzlich bei den Sponsoren KPMG, sowie Morningstar, S&P Dow Jones Indices und BiermannNeff, ohne die eine solche Award-Verleihung nicht möglich wäre.

Hier könnt ihr die Berichterstattung unseres Media Partners FONDS professionell nachlesen.

In unserer Galerie findet ihr eine Auswahl an besonderen Momenten des Abends. Bitte beachtet bei Verwendung die Angabe der Bildrechte.

Photo: © Toni Hofmann, 2025

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