Fondsfrauen Award

Zum fünften Mal zeichneten wir Frauen, Männer und Unternehmen aus, die sich besonders für Gender Diversity in der Fonds- und Finanzbranche einsetzen. Den „Company of the Year“ Award erhalten Firmen, die eine Vorreiterrolle in Sachen Diversität übernommen haben. Als „Role Model of the Year“ zeichnen wir Frauen und Männer aus, die in unserer Branche Vorbilder für Geschlechtervielfalt sind. „Woman of the Year“ wird die Frau, die mit herausragender beruflicher Leistung ein Zeichen für andere setzt. „Fondsmanagerin of the Year“ erhält die Frau, die eine ausgezeichnete Performance für ihr Produkt aufweisen kann. Neu war unser Award „Rising Talent“ für die herausragenden Talente von morgen!

Die Gewinner des Fondsfrauen Awards 2023 wurden am 16. Oktober bekannt gegeben. Wir freuen uns aufs nächste Jahr!

Kategorien

Der Fondsfrauen Award wurde in den folgenden Kategorien verliehen:

Company of the Year

Wir suchen das Unternehmen im Finanz- und Fondsbereich, das sich im zurückliegenden Jahr am meisten um die Frauenförderung gekümmert hat. Zum Beispiel durch betriebsinterne Programme, gezielte Weiterbildung, Nachwuchsförderung, geänderte Stellenanzeigen, Equal-Pay Policies oder eine neue Unternehmenskultur.

Woman of the Year

Wir wollen erfolgreiche Frauen für ihre herausragenden Leistungen auszeichnen.
Frauen, die als Leistungsträgerinnen unternehmerische Erfolge vorweisen, z.B. Umsatzsteigerungen, Merger bzw. Neupositionierung von Firmen, Umsetzung von strategisch wichtigen Projekten oder Ähnlichem.

Fondsmanagerin of the Year

Fondsmanagerin of the Year (W)

Wir suchen die Fondsmanagerin des Jahres. Sie sollte wettbewerbsfähige und ausgezeichnete Performance aufweisen, ob in einem Publikumsfonds, ETF, verwalteten Mandaten oder anderen Fondsstrukturen. Sie sollte eine innovative Strategie erfolgreich auf den Markt gebracht oder dafür nachhaltig Mittelzuflüsse generiert haben.

Role Model of the Year (M/W/D)

Nominiert werden Vorbilder, die sich im vergangenen Jahr für die Frauenförderung starkgemacht haben.

Ob öffentliche Auftritte, Artikel, Support bei Veranstaltungen, Einführung spezieller Programme im eigenen Unternehmen oder Mentoring: Wir suchen eine Person, die ihre Vorbildrolle ernst nimmt und aktiv einen Beitrag leisten, um Frauen zu fördern und sie in Führungspositionen zu bringen. Nominiert werden können auch Personen, die eine Inspiration für den Nachwuchs sind und mehr Frauen für unsere Branche begeistern können.

Rising Talent

Rising Talent (W)

Weibliche Nachwuchstalente sind die Managerinnen von morgen. Wir wollen daher Frauen auszeichnen, die sich für eine Karriere im Asset Management entschieden haben und innerhalb der ersten fünf Berufsjahren schon Erfolge verzeichnen durften. Ob sie Durchsetzungsvermögen gezeigt haben, durch Innovationen oder Verbesserungsmöglichkeiten ihres Arbeitsbereichs glänzen oder über ihr Unternehmen hinaus Engagement gezeigt haben. Nominiert werden können Talente insbesondere aus den Bereichen Vertrieb und Portfoliomanagement.

Die Nominierungsphase für das Jahr 2023 ist beendet. Wir danken allen Einsendungen!

In Medienpartnerschaft mit
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Jury

Die Jury besteht aus den Gründerinnen der Fondsfrauen, der renommierten Lehrstuhlinhaberin Prof. Dr. Alexandra Niessen-Ruenzi und dem Herausgeber von FONDS professionell, Hans Heuser. Gemeinsam sichten wir alle Bewerbungen und ermitteln die Gewinner.

Mehr zu den Fondsfrauen gibt es hier.